|
По итогам 2003 года конкретные дела промышленников и предпринимателей Оренбуржья в сфере решения приоритетных социально-экономических проблем развития региона можно условно разделить на три направления:
- целенаправленная краткосрочная помощь, связанная с улучшением положения отдельных категорий оренбуржцев (инвалидов, детей-сирот, одаренных детей) –5,8 млн. рублей;
- участие в социальных проектах муниципалитетов и региона (финансовая поддержка проектов социально-экономического развития Оренбургской области) – 51,8 млн. рублей;
- реализация региональных стратегических проектов, имеющих социальную направленность и экономическую выгоду для бизнеса (профессиональная начальная подготовка кадров, негосударственное страхование) - 236,8 млн. рублей.
За минувший год оренбургские предприятия компании «ТНК-ВР» перечислили в бюджеты всех уровней 12,8 миллиардов рублей или почти в два раза больше чем в 2000 году, но в консолидированный бюджет области из этой суммы было направлено только 3,5 млрд. рублей.
В 2004г. нефтяники планируют выделить на благотворительные цели и социальные проекты более 37 млн. рублей.
ОАО «Оренбургнефть» за 2003 год значительные суммы затратило на повышение квалификации 1500 рабочих и инженерно-технического персонала. Более 400 тысяч рублей было выделено на проведение различных семинаров. На базе учебно-курсового комбината действует российско–канадский научный центр. Около 1,2 млн. рублей выделено для обучения студентов в различных профильных вузах по целевым договорам.
Во всех дочерних структурах нефтяной компании ТНК-ВР, расположенных на территории области, проводится смотр-конкурс на звание "Лучший по профессии". Его цель – установление корпоративных стандартов труда на основе изучения и распространения передового опыта и культуры производства, повышение заинтересованности работников в совершенствовании профессиональных навыков, развитие творческой активности, повышение эффективности производства и качества работы. Рабочим, получившим звание "Лучший по профессии" ОАО "Орскнефтеоргсинтез" устанавливает повышающий коэффициент к тарифной ставке, который выплачивается в течение года до проведения следующего смотра-конкурса.
В конце прошлого года в поселке Красногвардеец Бузулукского района были сданы в эксплуатацию корт и тир. Первого июня текущего года состоялось открытие районного центра внешкольной работы и музыкальной школы. До конца 2004 года планируется завершить реконструкцию и капитальный ремонт школы бокса. Большую поддержку в этом важном деле, связанным с воспитанием молодежи, оказывает ОАО "Оренбургнефть": нефтяники выделили на эти цели более 500 тысяч рублей.
Акционерное общество «Оренбургнефть» по результатам работы за прошлый год названо лидером среди крупных нефтяных компаний России по темпам роста производства (добыча нефти была увеличена на 27,3%).
В марте текущего года в акционерном обществе «Гайский ГОК» было принято Положение о порядке выплаты стипендии студентам, обучающимся в ВУЗах по целевому направлению от предприятия. Одним из пунктов данного положения стало утверждение именной стипендии им. С. Е. Филярчука - первого директора Гайского ГОКа.
Именная стипендия, максимальный размер которой составит 1500 рублей, будет выплачиваться дополнительно к общеустановленной. На сегодняшний день по направлению от Гайского ГОКа в Уральской горно-геологической академии обучаются 50 человек, Уральском государственном техническом университете – 15 человек.
В 2004 году Гайский ГОК планирует направить на обучение по целевому направлению 27 человек по таким специальностям, как маркшейдерское дело, подземная разработка месторождений полезных ископаемых, открытые горные работы, горные машины и оборудование, обогащение полезных ископаемых и т.д.
ОАО «Оренбургские минералы» активно поддерживает ветеранскую организацию предприятия, оказывает регулярную помощь пенсионерам, ветеранам войны и труда, ушедшим на заслуженный отдых из подразделений комбината, в виде праздничных продовольственных наборов и денежных премий. Комбинат планирует выступить спонсором строительства и полностью взять на себя обязательства выполнить монтажные работы на мемориале, который будет воздвигнут к 60-летию Великой Победы в г. Ясном.
В настоящее время в состав акционерного общества «Оренбурггазпром» входят 16 структурных подразделений. Персонал – 13500 человек, в том числе 20% -женщины. За 2003 год работники общества заплатили 315 млн. рублей налога на доходы физических лиц.
В 2004 году обществом планируется перечислить в бюджеты всех уровней 5,7 млрд. рублей, в т.ч. в консолидированный бюджет Оренбургской области - 1,7 млрд. рублей.
За истекшие годы «Оренбурггазпром» внес значительный вклад в решение социальных программ Оренбуржья. По итогам 2002 года он стал победителем Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». На культурно-просветительные, спортивные программы, благотворительность и иные аналогичные цели только в 2003 году было выделено около 200 миллионов рублей.
Лечебно-оздоровительный процесс проводится на базе санаториев «Озон», «Дюна», «Орен-Крым». Согласно коллективному договору каждый работник общества имеет право получать один раз в год для себя и членов своей семьи путевки в данные санатории. В 2003 году на этих оздоровительных базах поправили свое здоровье почти 9 тысяч работников предприятия, отдохнули около трех тысяч детей. На 2004 год их число составит – 9,5 тысяч человек.
Кроме заработной платы в коллективном договоре предусмотрены 20 льгот для работников предприятия. Неработающим пенсионерам акционерного общества (более 3 тыс. человек) выплачиваются надбавки к пенсии. В 2003 году выплачены надбавки к пенсиям на сумму 24 млн. рублей.
В 2003 году улучшили жилищные условия 530 работников за счет ипотечного кредитования (было построено 17 индивидуальных домов в поселке 9-ое Января, 23 – в Павловке, 42 – в поселке Ростоши). В городе Оренбурге введен в эксплуатацию многоквартирный жилой дом, в котором получили квартиры 80 работников Общества, в том числе 9 молодых специалистов. На перспективу утверждена программа строительства жилья до 2009 года.
В обществе действует программа благотворительной помощи. За 2003 год на благотворительность было направлено около 10 млн. рублей. Её получили 30 учреждений и организаций системы образования, культуры, МВД, общественные организации. На адресную помощь нуждающимся в лечении было выделено около 150 тыс. рублей.
В прошедшем году на курсах повышения квалификации прошли обучение 1362 руководителя и специалиста и 2982 рабочих. По договорам с высшими учебными заведениями обучается 113 человек, а 57 человек получают второе высшее образование.
Генеральный директор ООО «Оренбурггазпром» Сергей Иванов высказал идею создания в Оренбурге сквера газовиков. В ближайшее время на предприятии будет создана рабочая группа, которая выработает предложения по месту расположения, дизайну и содержательной части сквера.
Сквер станет данью героическому труду газовиков - первопроходцев, их последователей, да и тех, кто сегодня делает все, чтобы «Оренбурггазпром» оставался в числе лидеров российской экономики.
На базе ООО «Медногорский медно-серный комбинат» постоянно действует профилакторий на 60 койко-мест. Содержится собственный лагерь отдыха для детей и школьников. В 2003 году был введен в действие открытый бассейн, на строительство которого комбинат потратил 500 тыс. рублей.
Политика социальной направленности, которую сегодня выстраивает Медногорский медно-серный комбинат, распространяется по всему городу. Второй год действует Союз предприятий города Медногорска под руководством директора МСК. Благодаря такому объединению решаются различные вопросы, связанные с жизнедеятельностью города.
На Южно-уральском криолитовом заводе заботятся о молодых семьях, доплачивая мамам половину минимальной заработной платы в период с полутора до трехлетия ребенка. В рамках социальной программы десяти будущим специалистам, обучающихся в профильных вузах, предприятие оплачивает стоимость обучения, а также выдает ежемесячные стипендии от 485 до 695 рублей. На заводе действует штаб ветеранов, члены которого регулярно объезжают квартиры своих бывших работников, чтобы вовремя узнать о проблемах, оказать безвозмездную помощь в содержании жилья. При выходе на пенсию работнику единовременно выплачивается дополнительная заработная плата с коэффициентом от 1,2 до 1,6. Ко дню пожилого человека и другим праздникам ветеранам производства предоставляется материальная помощь.
Согласно коллективному договору в этом году на мероприятия по технике безопасности, предотвращению травматизма, обеспечения средствами индивидуальной защиты, созданию благоприятного микроклимата на рабочих местах запланированы средства в сумме 1,9 млн. рублей.
На заводе есть своя поликлиника, профилакторий. Летом на базе отдыха проходит оздоровление детей работников завода.
На балансе завода находится спортивный комплекс. В июне текущего года будет завершена реконструкция футбольного поля и трибун. Под руководством пяти дипломированных спортивных тренеров тренируются и проводят соревнования по теннису, волейболу, баскетболу, силовому троеборью, шахматам.
В целом за год затраты на социально-культурную программу составляют около 10 миллионов рублей. Генеральный директор предприятия Сергей Петрович Родионов считает, что эти затраты в будущем должны быть увеличены и они посильны для современного предприятия, которое выпускает конкурентоспособную продукцию.
Приведенный, далеко не полный перечень примеров, показывает отношение к персоналу, культуре производства, об уважительном и бережном отношении к человеку и то, что основой для долговременного решения социальных проблем в регионе может быть только поступательное развитие промышленного производства.
Однако ни удвоение валового регионального продукта, ни преодоление бедности невозможно только усилиями работодателей.
Необходимо дальнейшее развитие конструктивных отношений бизнеса с профессиональными союзами и органами власти. Необходимо находить компромисс между интересами нефтегазодобывающих, металлургических, машиностроительных компаний региона и интересами Оренбургской области.
Консолидация бизнессообщества нужна не только для защиты интересов работодателей, но и для дальнейшего развития социального партнёрства работодателей, профсоюзов и власти. Необходимо на деле улучшать качественные показатели жизни оренбуржцев. И для этого необходимо разработать социальные проекты, включающие конкретные услуги по жилью, образованию и здравоохранению. Эти проекты должны быть приемлемы и для населения, и для бизнеса, и для региональных государственных структур.
|
Новости сайта
