Главная / Журнал / Архив номеров / Наша задача - создать благоприятный инвестиционный климат / АКАДЕМИЯ БИЗНЕСА / Кадры / Новые профессии - новой экономике /

Новые профессии - новой экономике

«Нужно всегда помнить о том, что мир меняется каждую минуту, он неустанно движется вперед, технологии развиваются опережающими темпами, — убежден Алексей ЗАБЕЛИН, ректор Московской финансово-юридической академии — одного из ведущих вузов России,  пионера многих начинаний, характеризующих сегодня лицо качественного негосударственного образования. — Отставание, промедление краху подобно. И для того чтобы не стоять на месте, нужно быстро бежать… Поэтому в ближайшем будущем мы планируем открыть еще несколько новых специальностей».
О некоторых новых профессиях, которым обучают сегодня в МФЮА, и о трудоустройстве выпускников академии из первых уст решила разузнать наш корреспондент. 

— Алексей Григорьевич, ваша академия располагает обширной программой профессионального многоуровнего обучения. Немногие вузы обучают, например, таможенному делу и другим новым специальностям. Как вы выбираете дисциплины, которые по-настоящему востребованы?

— С одной стороны, этим занимается наш аналитический центр, определяющий потребности в тех или иных профессиях. С другой, мы ориентируемся на опыт коллег и партнеров. По инициативе Кировского филиала были открыты такие специальности, как «реклама» и «журналистика».

МФЮА одной из первых успешно прошла государственные аттестации в 1997, 1999 и 2000 гг. среди негосударственных вузов и была аккредитована Министерством образования РФ по специальностям и направлениям: «менеджмент», «финансы и кредит», «прикладная информатика в экономике», «юриспруденция». В 2000 году коллегия Министерства образования России официально присвоила нам государственный аккредитационный статус академии.

Сегодня имущественно-земельный комплекс Москвы, подразделения Мингосимущества России, риэлторские и страховые организации испытывают острую необходимость в специалистах по имущественно-земельным отношениям. И наша академия одной из первых приступила к подготовке юристов, экономистов и специалистов по прикладной информатике для работы в этой перспективной области. В МФЮА создаются междисциплинарные кафедры, приглашены специалисты в различных областях — землеустройстве, строительстве, оценке городского и земельного кадастров. Мы уже получаем заявки от организаций на специалистов этого профиля. Словом, идем в ногу с рынком.

— Практикуете ли вы такую форму сотрудничества с предприятиями, когда предприятия и фирмы с третьего-четвертого курса курируют студентов, перспективных с их точки зрения, дают им возможность понять специфику их будущей работы и затем приглашают к себе на постоянную работу?

— Функцию трудоустройства студентов выполняет наше собственное кадровое агентство. Вообще практике и стажировке студентов мы уделяем особое внимание. Со второго курса они получают в академии трудовые книжки и к окончанию обучения успевают заработать стаж не менее трех лет. Учебную практику и стажировку студенты проходят в самых различных организациях и структурах: в Госдуме, Счетной палате, Верховном суде и Прокуратуре РФ, районных судах и прокуратурах, органах социальной защиты, инвестиционных и страховых компаниях. Мы заключили договоры со многими предприятиями и организациями на целевую контрактную подготовку специалистов. Выпускников Академии можно встретить в таких коммерческих и государственных структурах, как РАО «ЕЭС России», «Интер-Рос», ОАО АКБ «Автобанк-Никойл», «Сибур», ОАО «Газпром», ОАО АКБ «Банк Москвы», «Седьмой континент» и других.

Мы считаем, что нужно развивать организаторские, административные таланты молодежи уже в стенах вуза. Потому студенческий совет и ректорат академии на совместных заседаниях «круглого стола» обсуждает деловые инициативы студентов. Меня радует то, что нынешняя молодежь сегодня возрождает здоровые идеи прежних студенческих стройотрядов, которые теперь называются «межвузовскими студенческими предприятиями» со статусом юридических лиц. Руководители студенческих фирм — кадрового агентства «Pioneer Recruitment Services», юридического консультативного отдела, туристического бюро, музыкального студенческого клуба — избираются коллективами их сотрудников-студентов на определенный срок. Практический смысл этих проектов в том, что вместе с приобретенным опытом реального менеджмента и навыков самостоятельного ведения собственного дела у студентов ко дню окончания вуза в трудовых книжках уже обозначен стаж работы в соответствующей должности. А это большой плюс при дальнейшем трудоустройстве.

Беседовала Лариса ЧУГУЕВСКАЯ