Главная / Журнал / Архив номеров / Время решать задачи повышенной сложности / Факты. События. Комментарии / Мнение / В основе нашей деятельности - уважение к человеку труда /

В основе нашей деятельности - уважение к человеку труда

Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» учреждено организациями отрасли в январе 2001 г. На тот момент это была единственная целевая организация, осуществляющая представительство интересов и защиты прав работодателей в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

В настоящее время в Союз входят более 50% организаций отрасли, где трудятся свыше 80% работников отрасли, более 60 предприятий присоединились к Отраслевому соглашению на 2005-2007 гг. Предприятия разных профилей, согласно классификатору видов экономической деятельности, выполняют 162 вида работ, что затрудняет в полной мере учет экономических и финансовых возможностей конкретных предприятий при формировании Отраслевого социального стандарта.

В январе 2006 г. Союзу работодателей исполнилось 5 лет. Хотя возраст небольшой, сложившаяся за этот период практика подтверждает целесообразность и эффективность созданной в отрасли трехсторонней системы социального партнерства и ее постоянно действующих органов управления.

Коллективно-договорные отношения, существовавшие ранее в Минатоме России, на мой взгляд, не в должной мере соответствовали основным принципам социального партнерства и особенностям отрасли.

Непосредственное воздействие на решение социальных вопросов отрасли оказывает Отраслевое тарифное соглашение — основной правовой акт, регулирующий коллективно-договорные отношения в отрасли.

Соглашение также дает возможность соответствующим государственным органам оценить экономическую обоснованность вложения средств организации в работников. В нем заложены механизмы, обеспечивающие ответственность Объединения работодателей (Союза) и его членов за реализацию положений Соглашения. Кроме того, проведение на регулярной основе социально-экономического мониторинга позволяет придать деятельности Союза и его членов в социальной сфере системность и эффективность. В рамках отраслевой системы социального партнерства создана и успешно функционирует Отраслевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (ОТК), налажена новая система отчетности по выполнению обязательств Соглашения.

Основанная на принципах обратной связи и подкрепленная решениями ОТК и другими мероприятиями эта система положительно влияет на выполнение социально-экономических и производственных задач, о чем свидетельствует динамика соответствующих показателей.

В настоящее время в атомной отрасли происходит реформа, главная цель которой — на основе активизации рыночных механизмов создать условия для привлечения инвестиций. Ведь перед отраслью поставлена сверхзадача: до 2030 г. ввести в эксплуатацию 40 энергоблоков и нарастить долю «атомного» электричества до 20-25% общего производства электроэнергии в стране, а также увеличить долю России на мировом рынке электроэнергии.

Предполагается принципиально изменить структуру отрасли по типу холдинга. При этом будет использовано все ценное, наработанное атомной отраслью за 60 лет ее существования. Это прежде всего человеческий потенциал, культура производства, профессионализм, высокая ответ­ственность и дисциплина труда. Работнику в нашей отрасли как основному фактору производства всегда уделялось первостепенное внимание, поскольку инвестиции в человека всегда оправданы.

Мы понимаем и поддерживаем мероприятия, осуществляемые новым руководством Росатома в ходе реализации Проекта по развитию и реструктуризации атомной отрасли.

Росатом, ЦК отраслевого профсоюза и Союз работодателей отрасли как стороны отраслевой системы социального парт­нерств, на постоянной основе взаимодействуют в социальной сфере, в том числе при разработке нормативно-правовых актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения. Надеюсь, что стороны в ходе реформы обеспечат дальнейшее развитие и совершенствование отраслевой системы социального партнерства, в особенности:

— стимулирование процесса вовлечения подавляющего большинства организаций отрасли в Союз работодателей;
— эффективное использование механизма распространения Отраслевого тарифного соглашения на работодателей отрасли, не являющихся членами Союза.

Союз работодателей координирует усилия работодателей по совершенствованию действующей системы оплаты труда в организациях отрасли, направляет рекомендации на устранение необоснованных различий в оплате труда на профильных предприятиях.

Особенно это актуально при формировании отчетности по видам экономической деятельности. Существенное различие в оплате труда в разрезе одного вида экономической деятельности на отдельных предприятиях дает повод отраслевому профсоюзу сомневаться в обоснованности этих выплат.

Участие представителей Союза работодателей в работе комиссий по рассмотрению планов экономической деятельности предприятий позволяет защитить интересы работодателей при распределении собственником чистой прибыли.

За годы деятельности Союзом работодателей были предприняты меры по адаптации новых трудовых отношений к сложившимся экономическим условиям, приобретен опыт эффективной работы в отраслевой системе социального партнерства. Наша деятельность концентрировалась также на координации действий работодателей по вопросам занятости, социального страхования, охраны труда и других направлений.

Также важным делом Объединения работодателей является развитие и совершенствование корпоративного сотрудничества в отрасли, организация и проведение тематических семинаров, выставок, развитие маркетинговой деятельности.

Объединение работодателей является членом Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Координационного совета объединения работодателей России и Российского союза промышленников и предпринимателей.

Союз работодателей является членом РСПП с 2002 г. Связь двухсторонняя, но в основном с Правлением РСПП и отдельными исполнителями. Отсутствует связь с региональными отделениями РСПП. Перспективным направлением деятельности Союза работодателей является взаимодействие с регионами. В Правлении Союза работодателей рассматривается вопрос о целесообразности создания своих представительств в региональных отделениях РСПП.

На первом этапе наиболее целесообразно создание таких представительств в Северо-Западном, Сибирском и Уральском федеральных округах, в которых сосредоточено наибольшее количество разнопрофильных предприятий атомной отрасли.

Это позволит улучшить связь с предприятиями, расположенными в округах, ускорит прохождение информации о работе Союза и обеспечит тесное взаимодействие с региональными отделениями РСПП, особенно при решении вопросов промышленной политики в оборонно-промышленном комплексе.

Союз принимает участие в коллективных переговорах на федеральном уровне в рамках Российской трехсторонней комиссии при заключении генерального соглашения между общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительством РФ, участвует в экспертизе проектов федеральных законов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения.

Союзу работодателей предстоит провести работу по созданию банка данных о предприятиях, взаимодействующих с Росатомом, их работе, сложившейся правовой базе в субъектах РФ, обеспечивающей функционирование деятельности этих организаций.

Необходимо сосредоточить внимание на создании информационно-аналитической базы Союза, на регулярном обобщении практики заключения коллективных договоров, разработке рекомендаций по достижению баланса между социальной политикой и финансовыми результатами работы предприятий в соответствии с принятыми бизнес-стратегиями в отрасли и с учетом социальной напряженности в отдельных трудовых коллективах. И, конечно же, разработать и подписать новое Отраслевое соглашение на 2007-2010 гг.

В нашей отрасли подавляющее большинство работодателей (руководителей) понимают необходимость взаимовыгодного и уважительного отношения к человеку труда.