Главная / Текущий номер журнала / Мурманская область. Промышленный портрет региона / Социальная миссия "Евростроя" /

Социальная миссия "Евростроя"

Компания ООО «Еврострой» создана в 1996 г. признанным в Мурманском регионе строителем с 20-летним стажем Владимиром Пулиным. Сегодня в компании заняты 100 человек, а по итогам 2005 г. здесь проведено работ общей стоимостью 100 млн. руб. Вот только энергичного основателя «Евростроя» больше нет: жизнь его трагически оборвалась в возрасте 50 лет, и два года назад дело покойного мужа продолжила Галина ПУЛИНА, единственная в Мурманской области женщина — глава крупной строительной компании. Сегодня она отвечает на наши вопросы. 

— Галина Валентиновна, как вы решились возглавить столь крупную компанию? Была или стопроцентная уверенность в успехе?

— Уверенности не было. Но с мужем я работала бок о бок сначала в тресте «Мурманскпромстрой», потом в «Еврострое», занимаясь снабжением компании, и после его смерти у меня, матери пятерых наших детей, в общем-то, не осталось других вариантов. Я тоже строитель по специальности, хотя все равно понимала, что заменить супруга мне никогда не удастся: настолько титаническим был его вклад в деятельность компании и настолько высоким оставался его авторитет среди коллег даже после смерти. Однако люди меня поддержали, никто из 150 человек не подал заявление об уходе, они поверили в меня и помогли, за что я им очень благодарна. Поверил мне и глава Североморска Виталий Иванович Волошин, поэтому отступать было некуда, пришлось с головой окунаться в дело…

— Ваша профессиональная деятельность тесно связана с Североморском, можно ли сказать, что в городе сегодня наблюдается строительный подъем в социальной сфере?

— Я бы так не сказала. Нового строительства тут почти нет, но множество некогда замороженных объектов требуют достройки. Мы, как правило, отстраиваем объекты соцкультбыта, здравоохранения, просвещения, поэтому и взялись за реализацию первоочередных городских программ. В частности, в Североморске такими объектами стали школа и родильное отделение Центральной районной больницы. Школьное здание мы сдали в эксплуатацию к 1 сентября 2005 года, так что детишки вошли в новую «старую» школу к началу прошлого учебного года. Теперь это школа, где старыми остались разве что наружные стены, функционирует с новыми перекрытиями, с великолепными спортзалами высотой в три этажа, компьютерными и лингафонными кабинетами.

Корпуса же ЦРБ реконструировались нами поэтапно с 1997 года. Теперь, наконец, родильное отделение находится на таком уровне, что впору ехать сюда рожать из Петербурга и Москвы: здания отстраивались с тем расчетом, чтобы обновить не только сами помещения, но и заменить медоборудование на самое новейшее.

Однако работаем мы не только с администрацией Североморска, но и в Видяеве и Рослякове. Всего нами сдано 120 объектов, а общий объем работ выполнен более чем на 500 млн. рублей.

— Должно быть, такая тесная связь с социальными городскими программами все-таки в чем-то женское дело, даже своего рода миссия. Скажите, а в самом «Еврострое» социальный пакет действует?

— Безусловно. Обязательные социальные программы я считаю не только делом чести руководителя, но еще и необходимым условием развития предприятия. Наш социальный пакет включает в себя оплату дорожных расходов, больничных листов, отпусков, пособий по рождению ребенка, стипендий для студентов. Кроме того, строим собственную базу отдыха в лесной зоне в Вырице под Петербургом — с четырьмя домами, баней, спортплощадкой, автостоянкой. Руководят этим строительством две мои дочери. Сын тоже строитель по образованию. Сейчас рано об этом говорить, но в будущем, возможно, кто-то из наших детей возглавит семейный бизнес. Хотелось бы, чтобы кто-то из детей продолжил дело своего отца, но это должно быть осознанное решение.

— В 2004—2005 годах ваша компания была удостоена диплома Центра стратегических исследований при Президенте РФ «За вклад в развитие партнерства государства и бизнеса». Как лично вы оцениваете такой успех?

— Прежде всего как признание результатов труда первого руководителя компании Владимира Пулина, имя которого до сих пор работает на нас. Примечателен еще и тот факт, что сами мы не подавали заявки на участие в данном мероприятии. Не знаю, по чьей инициативе в наградной комитет поступила информация о нас. Как мне объяснили позже, выбор дипломанта основывался на заключении независимых экспертов, учитывающих показатели стабильности работы предприятия, роста заработной платы, динамики развития, а также социальной значимости строящихся объектов. Сегодня мне ясно одно: мы и в будущем должны оправдывать эту высокую номинацию. Ведь именно в партнерстве государства и бизнеса залог дальнейшего процветания не только нашего коллектива, но и общества в целом.

Алла ВИКТОРОВА