Главная / Текущий номер журнала / Подробности / Социальная отчетность: необходимость, но не обязанность /

Социальная отчетность: необходимость, но не обязанность

На заседании Комитета по социальной политике и национальным проектам РСПП, прошедшем 24 мая, обсуждались задачи комитета в сфере реализации национальных проектов, продвижения социальной отчетности в России как компонента делового поведения, а также цели, задачи и основные направления деятельности комитета на 2006 г. 

Уже само новое название бывшего Комитета по социально-трудовым отношениям говорит о том, что в перспективе предусмотрено значительное расширение области его работы. И, наверное, закономерно, что члены обновленного комитета под председательством Давида Якобашвили постарались придать этой работе системный характер. Как прозвучало в начале заседания, сегодня уже до 17% своих доходов российский бизнес вкладывает в решение социальных проблем. И хотя эта цифра значительно превышает аналогичные отчисления западных компаний, уровень доверия к бизнесу в обществе и со стороны власти по-прежнему остается невысоким. Одной из причин такой ситуации ответственный секретарь комитета Ирина Гавриленко назвала недостаточную распространенность информации о социальной деятельности компаний.

Ирина Гавриленко объявила, что в настоящее время комитет планирует приступить к проведению большого исследования «Социальные инвестиции российского бизнеса и приоритетные национальные проекты». По ее словам, предлагаемое исследование позволит оценить вклад российских предпринимателей в решение социальных проблем в таких сферах, как здоровье, образование, жилье, выявить взаимные ожидания бизнеса и власти от сотрудничества в области национальных проектов, сопоставить готовность бизнеса и государства к конструктивному социальному партнерству в сфере повышения качества жизни российских граждан. Исследование будет проводиться путем анкетного опроса представителей компаний, предпринимательского сообщества, органов власти, профсоюзов, академической среды и охватит семь федеральных округов РФ.

Давид Якобашвили рассказал, как менялась логика деятельности комитета за последние годы. К XIV съезду РСПП была подготовлена Социальная хартия бизнеса, где впервые представители бизнеса официально определили, что такое социальная ответственность. Социальная хартия, по словам главы комитета, и сегодня может служить программным документом для большинства российских компаний. Вместе с тем сегодня РСПП уже поднимает вопрос о необходимости составления социальной отчетности и проведения анализа, как реализуется социальная ответственность предпринимателей на территории всей Российской Федерации.

Оказывается, два года назад в России было подготовлено всего пять социальных отчетов. В прошлом году их было уже 26. В дальнейшем росту добровольной социальной отчетности, по мнению членов комитета, будет способствовать появление так называемых стандартов социальной деятельности предприятий, имеющих как международный, так и российский статус. В настоящее время в России создана рабочая группа, которая участвует в разработке стандарта ISO 26000 «Социальная ответственность». Большую аналитическую работу о практике развития социальной отчетности в стране ведет Департамент по социальной политике РСПП.

Как известно, «хорошими делами прославиться нельзя». И сегодня социальной отчетности бизнес уделяет повышенное внимание главным образом не для того, чтобы как-то улучшить общественное мнение о себе. В ходе активной дискуссии члены комитета назвали главные причины, ради чего все это делается. Ответственностью нужно управлять, а управлять можно только тем, что измеряется. Достижение устойчивого развития компаний подразумевает наличие спланированных действий и оценку их результативности. Кроме того, участники заседания отметили, что сегодня наблюдается некий ажиотаж в реализации национальных проектов. В результате этого могут потеряться точность и обоснованность инструментов, необходимых для решения социальных проблем. А значит, к приоритетным направлениям общей работы государства, бизнеса и общества стоит подходить с научной точки зрения. По мнению членов комитета, надо учитывать и подводные камни, которые имеет осуществляемая бизнесом социальная работа. Как отметила Марина Либоракина, директор программы по социальной отчетности и нефинансовым рискам РАО «ЕЭС России», некоторые социальные инициативы российских предпринимателей за­рубежными инвесторами могут расцениваться как скрытые формы коррупции. И это может повредить при проведении IPO. Поэтому очень важно придерживаться международных норм. Члены комитета выразили надежду, что разработанные бизнесом механизмы, модели реализации социальной ответственности в дальнейшем смогут быть реализованы и государственным сектором.

Последующие заседания комитет намерен посвятить реализации таких важных проблем, как демография, состояние АПК, трудовая миграция.

Обзор практики развития социальной отчетности

Нефинансовый (социальный) отчет является одним из инструментов повышения качества корпоративного управления, включая планирование, мониторинг и оценку деятельности компании. Поскольку информация о том, как влияет социальная отчетность на устойчивое развитие бизнеса, сегодня представляет определенный дефицит, аналитический обзор «Нефинансовые отчеты компаний, работающих в России: практика развития социальной отчетности», подготовленный Департаментом социальной политики РСПП при участии Агентства социальной информации, будет полезен руководителям всех российских предприятий. Основу обзора практики развития социальной отчетности в России составила выборка из 280 компаний, ведущих бизнес в России. Из общего массива были отобраны 40 компаний для подробного анализа информации.

Говоря об условиях, в которых проходила работа, составители документа отмечают, что развитие нефинансовой отчетности напрямую связано с проблемой информационной открытости компаний. Интересно, что из 280 компаний, включенных в выборку, почти треть не имеет корпоративного сайта, еще столько же имеют сайты, но не отражают свою позицию в отношении корпоративной ответственности. При этом 43% компаний отражает эту информацию тем или иным способом, преодолевая, таким образом, информационную закрытость.

В обзоре указывается, что сегодня лидеры нефинансовой отчетности — крупнейшие компании России, занимающие верхние строчки рейтингов и вносящие наибольший вклад в благосостояние страны, как своей прямой экономической деятельностью, так и реализацией подходов к корпоративной ответственности. В их числе компании нефтегазовой, электроэнергетической, металлургической, лесной промышленности, а также единичные примеры — в пищевой промышленности, розничной торговле и в банковском секторе.

Информация, представленная в отчетах, демонстрирует, что в большинстве компаний выстроена разветвленная образовательная система, с помощью которой работник может получить и повысить профессиональную подготовку и сделать карьеру в силу своих амбиций и возможностей. Корпоративные затраты на обучение работников снимают финансовую нагрузку в миллионы рублей в год с граждан и государства, что является заметным вкладом корпоративного сектора в решение общенациональных задач развития трудового потенциала. Внутренние программы подкрепляются финансированием внешних программ по поддержке развития среднего и высшего образования, а также вузовской науки и научных разработок. На основе имеющейся информации авторы обзора делают вывод о комплексном вкладе российского бизнеса в развитие образования. Вместе с тем, составители документа отмечают недостаточность данных для количественной оценки масштабов этого вклада.

В целях улучшения здоровья работников и членов их семей компании также используют комплекс программ — от добровольного медицинского и пенсионного страхования и мероприятий по профилактике заболеваний до развития корпоративного спорта и организации летнего отдыха детей сотрудников. В отчетах убедительно представлен размах этой деятельности в рамках отдельно взятой отчитывающейся организации. Однако, в силу значительно различающейся количественной информации, сопровождающей описание программ по охране здоровья, более глобальные обобщения об участии бизнеса в этой сфере сегодня тоже сделать трудно.

Составители обзора заостряют внимание на том, что мониторинг и оценка внутренних процессов управления в компании должны стать одной из составляющих отчета. Он служит также способом общения компании с внешним миром, демонстрирует умение видеть риски и предпринимать своевременные и адекватные дей­ствия по их предупреждению и снижению. Для внешней аудитории, будь то властные структуры, инвесторы или партнеры, представленная в отчетах информация является объектом анализа и сравнения, поэтому сопоставимость данных в отчете — одна из важнейших его характеристик. Информационная ценность содержащихся в отчете сведений, как для внешних аналитиков, так и для самих компаний при принятии управленческих решений, тем выше, чем в большей степени поддаются сравнению ключевые результаты деятельности различных организаций.

Хороший нефинансовый отчет содержит информацию, позволяющую оценить количество и качество нематериальных активов организации, ее возможности и потенциал, особенности управления и качество менеджмента. Инвесторы, партнеры, клиенты и собственный персонал могут получить из отчета сведения, которые, наряду с информацией о финансовых результатах, помогают им принять необходимые решения в отношении конкретной компании. Авторы обзора выражают надежду на то, что в ответ на вызовы времени и общественные ожидания такой подход в принятии деловых решений будет становиться все более распространенным явлением.

Галина ГЕРАСИМОВА