Главная / Текущий номер журнала / Стекольная отрасль / ЗАО «Стромизмеритель». Выдерживаем конкуренцию /

ЗАО «Стромизмеритель». Выдерживаем конкуренцию

Прочные позиции на рынке весового дозировочного оборудования, высокий авторитет ЗАО «Стромизмеритель», расширение сферы деятельности на другие отрасли промышленности и повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции позволяют предприятию многие годы быть лидером в своей отрасли. О том, что позволило ЗАО «Стромизмеритель» из маленького предприятия вырасти в крупнейшего производителя технологического оборудования для линий по производству стекольной шихты, рассказывает его генеральный директор — Константин СУББОТИН.

— Константин Юрьевич, ваше предприятие создано 17 лет назад. Это достаточно большой срок на современном этапе. Как создать успешное предприятие, имеющее устойчивые рыночные позиции?

— В связи с тем, что у нас по кооперации работать практически невозможно, на мой взгляд, существуют только два пути развития. Первый — это организация небольшого предприятия из нескольких человек, которые стали бы заниматься инжинирингом и перепродажей оборудования.

Второй путь — это организация собственного производства. Он требует комплексного подхода к решению вопросов проектирования и строительства технологических объектов, повышения эффективности производства и качества выпускаемого оборудования. Мы выбрали второй путь.

— Номенклатура производства ЗАО «Стромизмеритель» увеличивается, расскажите, пожалуйста, подробнее, что сегодня в нее входит?

— Номенклатура оборудования, выпускаемого ЗАО «Стромизмеритель», насчитывает больше 200 единиц и постоянно расширяется. В наших планах разработка и производство технологического оборудования, которое десятилетиями выпускалось и выпускается многими предприятиями бывшего Советского Союза. Так как 90 % серийно выпускаемого оборудования приходится дорабатывать и модернизировать перед поставкой и вводом в эксплуатацию, мы и занимаемся новыми разработками.

— Базовой специализацией предприятия остается выпуск промышленных систем взвешивания и дозирования сыпучих и жидких материалов. Откройте, пожалуйста, секреты обеспечения высокой точности вашего обрудования.

— В настоящее время уже не стоит вопрос о высокой точности дозирования, поскольку большинство предприятий и в России, и на Западе достигли определенной границы в плане погрешности взвешивания, которая обеспечивает качество стекольной шихты. Теперь на качество смеси влияет не точность взвешивания, а, в основном, физическое и химическое состояние компонентов шихты и качество смешивания. Сейчас мы в основном уделяем внимание оптимизации систем управления технологическими процессами и соответственно вопросам снижения себестоимости, а измерять напряжение (сигнал с тензодатчика) хорошо умели и в Советском Союзе.

Что касается конкуренции, то взвешиванием и дозированием занимается очень много предприятий как в России, так и за рубежом. Мы стараемся заинтересовать наших существующих и потенциальных заказчиков комплексным решением задач по всему технологическому процессу, а вопросы дозирования или тем более взвешивания — это хоть и важная, но все же часть этого процесса.

— Что мешает на современном этапе развитию вашего бизнеса, и должно ли государство инвестициями или каким-либо другим способом осуществлять поддержку предприятий стекольной промышленности?

— Государство, на мой взгляд, должно изменить свое отношение к отечественным предприятиям. Я понимаю, что необходимо привлекать западные инвестиции, но почему вложение собственных средств в развитие и модернизацию собственного производства должно облагаться такими налогами? Сегодня много говорят, что на российских предприятиях физически и морально устарело оборудование, и мы не выдержим конкуренции после вступления в ВТО. Ну так и отменили бы налоги с собственных инвестиций на модернизацию предприятий, тем более что государство, в связи с растущим количеством лизинговых компаний, этих денег и не видит.

— Не секрет, что на многих российских заводах и фабриках образовался острейший дефицит трудовых ресурсов. Как с этим обстоят дела на ЗАО «Стромизмеритель»?

— У нас, как и у всех, дефицит квалифицированных рабочих кадров, и пропаганда привлекательности профессии менеджера, юриста, экономиста со стороны государства гораздо более сильная, чем пропаганда рабочих профессий. И социальные программы, какими бы они не были, пока привлекают молодежь значительно хуже, чем высокий уровень зарплаты.