Главная / Текущий номер журнала / ДФО. Хабаровский край / ОАО «Амурский кабельный завод». Производство во благо человека /

ОАО «Амурский кабельный завод». Производство во благо человека

Уже более полувека ОАО «Амурский кабельный завод», входящий в холдинг «Группа компаний «Металлоинвест-маркет», обеспечивает кабельно-проводниковой продукцией предприятия различных отраслей промышленности, работающих как на российском, так и на зарубежном рынках.

Широкий ассортимент продукции, минимальный срок изготовления, индивидуальный подход к клиенту и высокое качество исполнения — факторы, благодаря которым ОАО «Амурский кабельный завод» является надежным партнером для взаимовыгодного сотрудничества.

О сегодняшнем дне предприятия рассказывает его главный инженер Алексей САУШКИН.

– Алексей Викторович, предприятия каких отраслей промышленности являются сегодня основными потребителями продукции Амуркабеля?

— В настоящее время на заводе выпускается широкий спектр кабелей и проводов, которые находят широкое применение на предприятиях нефтегазодобывающего комплекса, нефтепереработки, строитель­ства и энергетики, железнодорожного и автомобильного транспорта, машиностроения и судостроения.

— Можно ли сегодня говорить о перспективах расширения номенклатуры выпускаемой продукции?

— Ввиду бурного роста электроэнергетики и увеличения потребляемых мощностей, постоянно растет потребность в пятижильных кабелях крупных сечений. Новейшее оборудование позволит предприятию освоить выпуск силовых пятижильных кабелей крупных сечений для стационарной прокладки на объектах электроэнергетики. В ближайшее время завод приступит к массовому производству кабелей с изоляцией из сшитого полиэтилена на напряжение 1 кВ.

— Недавно на заводе состоялся торжественный запуск крутильной машины фирмы SKET (Германия). Насколько значимым можно считать это событие, ознаменовавшее завершение второго этапа технического перевооружения предприятия?

— Контракт на поставку двух крутильных машин: одной — для скрутки с уплотнением круглых и секторных токопроводящих жил сечением до 240 кв. мм и второй — для общей скрутки в кабель жил таких же сечений в рамках второго этапа технического перевооружения производства был заключен в августе 2006 года. С того времени на предприятии была проделана большая работа по подготовке проектно-сметной документации, необходимых производственных площадей с коммуникациями, по изготовлению фундаментов для новых машин, затем — по их монтажу, наладке, оснащению технологическим инструментом и многооборотной тарой.

После внедрения нового крутильного оборудования в 2008 году мы планируем нарастить объемы производства крупных сечений силовых кабелей для стационарной прокладки, гибких силовых кабелей и кабелей судовых, в том числе огнестойких.

Это обусловлено тенденций развития рынка, особенно — спросом на продукцию энергетического назначения.

— Вероятно, второй этап технического перевооружения нельзя считать завершающим?

— Совершенно верно. Работы по техническому перевооружению предприятия продолжаются. В настоящее время мы приступили к реализации третьего этапа. Он предусматривает развитие производства кабелей с резиновой изоляцией и оболочкой, со сшитой полиэтиленовой изоляцией и с безгалогенными оболочками.

В августе 2007 года были заключены контракты на поставку двух экструзионных линий. Первая — наклонная линия для производства кабелей с резиновой изоляцией и оболочкой диаметром до 100 мм. Вторая — горизонтальная линия для кабелей с полиолифиновой изоляцией и оболочкой диаметром до 80 мм.

В настоящее время ведется разработка проектно-сметной документации, подготовка производственных площадей с коммуникациями. Проводятся проектирование и реконструкция корпуса цеха для наклонной линии, реконструкция энергосети корпуса, внедряется двухстадийное производство резин.

Предстоит доукомплектование линий маркирующими устройствами, сварочными аппаратами, обучение работников, изготовление фундаментов, монтаж и наладка линий.

— Недавно предприятие было удостоено Диплома и Серебряной медали VIII Московского международного салона инноваций и инвестиций, за разработку «Провода стальные неизолированные для элементов обратной тяговой сети железных дорог». Расскажите, пожалуйста, об этой разработке поподробнее.

— Эта разработка выполнена на базе существующего производства, и продукт полностью готов к выпуску. Конкретное инновационное решение родилось как защитная мера от воровства кабельной продукции с медью и алюминием на российских железнодорожных сетях. Надеюсь, наша разработка поможет решить проблему. Ежегодно выпуск этой продукции увеличивается.

В последние годы на предприятии освоен выпуск и других видов продукции, основанных на собственных разработках. Это, например, силовые и контрольные кабели, не распространяющие горение с низким дымо- и газовыделением, сигнально-блокировочные кабели в металлической оболочке. Перспективной является разработка нового поколения судовых огнестойких кабелей, в том числе безгалогенных.

— Расскажите, пожалуйста, об основных принципах политики качества, проводимой на предприятии, ее главных целях и задачах.

— Один из основных принципов нашей политики в области качества заключается в том, что каждый член нашего коллектива несет ответственность за качество своей работы, за совершенствование профессионального мастерства. Каждый, выполняя свою работу, должен воспринимать того, кто трудится на следующей стадии изготовления изделия, как своего «потребителя», требования которого он обязан изучать и удовлетворять.

Основная стратегическая цель нашего предприятия — это завоевание лидирующих позиций на рынке кабельной продукции:

• производство конкурентоспособной кабельной продукции, за счет внедрения новых высокоэффективных технологий;
• выпуск и поставка кабельной продукции, отвечающей всем требованиям потребителей;
• освоение производства новых высокоэффективных и безопасных кабельных изделий.

Руководство завода берет на себя обязательство обеспечить достижение указанных целей и решение поставленных задач.

Еще с 2000 года на заводе эффективно дей­ствует система менеджмента качества, соответствующая требованиям международного стандарта ИСО 9001:2000. Мы имеем международный сертификат соответствия фирмы КЕМА (Нидерланды), признанный зарубежными странами. Наличие данного сертификата дает нам возможность выигрывать конкурсы на экспортные поставки кабельной продукции.

— Существует ли на предприятии кадровая проблема?

— Дефицит специалистов высокой квалификации мы ощущаем постоянно. Амурский кабельный завод — единственное на Дальнем Востоке предприятие, выпускающее кабельную продукцию. И, к сожалению, учебные заведения нашего города не готовят специалистов необходимых нам специальностей — ни рабочих, ни инженерно-технических. Но если специальность инженера-технолога кабельного производства можно получить только в Иркутске и Томске, то рабочих основных кабельных профессий — волочильщиков, скрутчиков, опрессовщиков мы обучаем на рабочем месте. Кроме того, на заводе можно получить любую смежную специальность.

В 2007 году был заключен договор с Томским политехническим университетом о сотрудничестве в области подготовки и трудоустройства бакалавров и магистров техники и технологий, инженеров.

Наше предприятие тесно сотрудничает с центрами занятости населения, с редакциями газет «Из рук в руки», «Работа и обучение».

— Согласитесь, что кадровые вопросы тесно связаны с социальной политикой, проводимой руководством предприятия…

— Совершенно верно. И поэтому администрация завода постоянно уделяет большое внимание социальным вопросам.

На предприятии функционирует первичная профсоюзная организация. Заключен коллективный договор, в соответствии с которым работникам оказывается материальная помощь, оплачивается прохождение медицинской комиссии, дополнительные отпуска за вредные условия труда.

Осуществляется доставка персонала на работу и с работы транспортом предприятия, всего ежедневно перевозится около 600 человек. При заводе имеется Детский оздоровительный лагерь. Работает база отдыха «Рисовая», расположенная на берегу Японского моря в Приморском крае.

Предприятием заключен договор с Военно-страховой компанией о добровольном медицинском страховании работников. Им также выплачивается компенсация за оперативное лечение в медицинских учреждениях города. За счет предприятия приобретаются необходимые дорогостоящие лекарства, компенсируются затраты на санаторно-курортное лечение.

На заводе работает фельдшерский пункт и цеховой врач-терапевт.

Работникам предприятия оплачивается содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размере 50% на каждого работающего.

Некоторым из заводчан в рамках молодежной социальной программы предоставлены благоустроенные квартиры.

Не забываем мы и о спорте. Ежегодно проводим заводскую спартакиаду по девяти видам спорта. Наша волейбольная команда является одной из сильнейших в городе.

Трудно перечислить все социальные льготы, действующие на предприятии. Но с уверенностью можно сказать, что социальная защищенность наших работников вкупе со стабильным ростом производства, достойной и вовремя выплачиваемой заработной платой способствуют тому, что в течение последних лет у нас значительно сократилась текучесть кадров. А это значит, что работники Амурского кабельного завода чувствуют уверенность в завтрашнем дне, в реальных перспективах дальнейшего развития предприятия.